每一年上半年度，精密零件加工生產廠家都需要遭遇“找不著、招不來、留下不來”職工的窘境。實際上，精密零件加工往往會發生“找不著人或是無法留住人”的狀況，最本質的根本原因就在于這一領域沒有競爭能力的薪資。90后、00后這一代早已不容易像70后、80后那一代一樣，可以投身也是簡單和反復的精密零件加工。假如賺不到錢，她們毫無疑問不容易放棄她們的時間消耗在勞動密集領域。

除此之外，伴隨著移動互聯的迅速發展趨勢，愈來愈多的新式工作中被研發出去，這對90后、00后的職工有與生俱來的誘惑力。相近滴滴打車、外賣送餐、快遞公司、直播間等工作中，也在明顯地分離著精密零件加工業的底層職工。對比于倚床于精密零件加工的生產流水線，這種新式工作中的時間更為靈便，并且也體面地一些，外賣員己然變成一種社會現象，互聯網上相應的搞笑段子五花八門。

比較之下，零件加工加工中心加工公司的底層職工則沒有這般體面地的機遇，依然處在勞動密集環節，換句話說，依然依靠兩手來進行工作中，而這類工作中也是簡單和反復的。更不幸的是，精密零件加工廠的底層職工經常是生產體系內的一些零件和小螺絲釘，難以根據能動性來增加利潤，而外賣送餐、快遞公司等領域則能根據“提高工作效能、縮小休息日”來利潤最大化自身的收益。一邊是枯燥無味，一邊是靈便隨意，并且網絡時代的業態創新不但配對了90后、00后的個性化，并且可以得到比傳統式的精密零件加工廠大量的收益，加工中心加工公司“找不著、招不來、留下不來”好像也在意料之中。

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